Estudio sobre ansiedad, depresión e inseguridad laboral en los trabajadores de hoteles de Canarias

04 Feb 2021

Imagen sin relación con la investigación / PIXABAYLa directora de Transferencia y Divulgación Científico de Instituto Universitario TIDES, Teresa Aguiar, presenta un estudio sobre ansiedad, depresión e inseguridad laboral en los trabajadores de hoteles de Canarias, en el que también participan los investigadores de la ULPGC Yasmina Araujo Cabrera y José M. Sanabria Díaz. 

La  Dra. Teresa Aguiar Quintana, ha sido entrevistada en la Cadena Ser y por RTVE sobre un artículo que recientemente ha publicado en la revista 'Journal of Hospitality Management', tercera a nivel mundial en el ranking de revistas científicas de alto impacto. El estudio mide la influencia de la pandemia causada por el Covid-19 en los trabajadores del sector hotelero en más de 350 empleados en Canarias y sus efectos sobre la inseguridad en el puesto de trabajo, en los niveles de ansiedad y de depresión de los empleados, así como la moderación de dichos efectos a través de la resiliencia.

El desastre de salud COVID-19 ha tenido un impacto dramático en la industria hotelera mundial, afectando a millones de personas. El objetivo del estudio es examinar el impacto de la inseguridad laboral en la ansiedad y depresión de los empleados del hotel, y si estas tensiones psicológicas podrían influir en el desempeño de la tarea autoevaluada de los empleados durante la pandemia de COVID-19. También se examina el papel moderador de la resiliencia de los empleados del hotel en este contexto.

Las hipótesis se examinaron mediante la recopilación de datos de 353 empleados de hoteles que trabajan actualmente en las Islas Canarias (España). Los resultados destacan los efectos significativos de la inseguridad laboral en los niveles de ansiedad y depresión de los empleados. Sin embargo, el desempeño de las tareas de los empleados del hotel no se vio afectado por su inseguridad laboral o por su ansiedad y depresión. Además, la resiliencia de los empleados tiene un efecto moderador, ya que reduce la influencia negativa de la inseguridad laboral sobre la depresión.