Acuerdos del Consejo de Gobierno: Oferta Pública de Empleo del PDI y Directrices del Presupuesto de 2016

11 Dic 2015

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria ha celebrado hoyviernes, día 11 de diciembre, una sesión extraordinaria del Consejo de Gobierno de la ULPGC, presidida por el Rector, José Regidor García.

La sesión se inició con dos puntos presentados por la Vicerrectora de Profesorado y Planificación Académica, Belén López, referidos al Personal Docente e Investigador (PDI). En primer lugar se procedió a la Oferta Pública de Empleo del Personal Docente e Investigador de la ULPGC, que añade 15 plazas de Catedrático de Universidad para promoción interna, que se unen a las 7 plazas de Titular de Universidad y 8 de Catedráticos de Universidad, de convocatoria libre, que ya se han cubierto en 2015.

Esta convocatoria está amparada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 que establece que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.

La asignación a los diferentes Departamentos y Áreas de Conocimiento se realizará en las correspondientes convocatorias conforme a los criterios establecidos en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de esta Universidad, de 11 de julio de 2013, por el que se aprueban los criterios de prelación de plazas para cubrir la tasa de reposición.

El Rector José Regidor indicó que la Universidad española ha “perdido profesorado” en el periodo de  limitación de la convocatoria de plazas de profesorado, marcada por el Ministerio por la situación de crisis económica, que en principio limitó a un 10% la tasa de reposición del profesorado jubilado, que posteriormente aumentó en 2015 al 50% y que ahora excluye de este límite las plazas que se ofertan a promoción interna siempre que no superen el número de la convocatoria libre.

Asimismo, el Consejo de Gobierno acordó la Aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Docente e Investigador de la ULPGC, una modificación puntual para acoger la modificación de la categoría laboral de algunos profesores o de la adscripción de su puesto de trabajo.

El Gerente de la ULPGC, Conrado Domínguez, presentó al Consejo de Gobierno las Directrices del Presupuesto del 2016 de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, que incluye los criterios en la asignación gastos corrientes y de inversión de las diferentes unidades de la ULPGC, fundamentalmente Centros, Departamentos e Institutos Universitarios.

Estos criterios se dividen en dos bloques, uno de dotación estructural, con el propósito de aportar recursos de acuerdo a la dimensión y actividades desarrolladas por las unidades académicas; y otro de dotación por objetivos, que  tiene como propósito alcanzar la mejora continua de las unidades en función de los valores que alcancen en determinados indicadores.

El documento, que fue anteriormente aprobado por el Consejo Social de la ULPGC, pretende que los diferentes responsables de las unidades académicas conozcan los criterios e indicadores que sirven para la asignación presupuestaria. Respecto a la dotación estructural, los baremos establecidos para 2016 no introducen cambios significativos en las variables que definen la dotación de los centros y departamentos, salvo el caso de los Institutos Universitarios que según el acuerdo adoptado por el Pleno del Consejo Social, celebrado el 12 de mayo de 2015, la dotación estructural de Institutos Universitarios disminuye un 30% para 2016 con el fin de incrementar, en la misma proporción, la financiación por objetivos

El Gerente de la ULPGC anunció que en la nómina de diciembre se abonará al personal universitario el 26,23% de la paga extra que se retiró en 2012 por la crisis económica y que está previsto que en 2016 se devuelva el 50% restante de esa paga extra, así como que aumente en 1% la retribución en 2016, como incremento salarial.