Enseñanzas de posgrado: EXPERTO UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. (VIII EDICIÓN)
- Modalidad: En línea
- Extensión: 38 créditos ECTS
- Período: 05 de noviembre de 2012 - 25 de septiembre de 2013
- Directores: Domingo Verano Tacoronte
- Lugar: Campus Virtual ULPGC
- Teléfono: 928 45 72 22. Matrícula http://formacioncontinua.ulpgc.es
- Email: formacion@fulp.ulpgc.es
- Fecha prevista de comienzo: 05 de noviembre de 2012
Más información
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Objetivos:
- Saber realizar un inventario completo de los recursos humanos
- Ser capaz de analizar correctamente un puesto de trabajo
- Diseñar acciones eficaces de reclutamiento de personal
- Comprender el rendimiento en los puestos de trabajo
- Entender el enfoque de la gestión de competencias
- Saber elaborar competencias representativas del rendimiento
- Comprender los requisitos de validez y fiabilidad de las técnicas de selección
- Saber realizar una entrevista de selección
- Saber diagnosticar necesidades de formación
- Diseñar el plan de formación de una empresa
- Diseñar sistemas de evaluación del rendimiento de los trabajadores
- Entender los métodos de valoración de puestos de trabajo
- Saber evaluar la equidad externa de los salarios
- Diseñar sistemas de incentivos motivadores
- Aprender las técnicas de estudio del trabajo y su medición
- Saber elaborar un presupuesto
- Dominar el tratamiento fiscal de los rendimientos del trabajo
- Decidir el tipo de relación empresa-trabajador más adecuada.
- Tener una visión estratégica de los recursos humanos
- Diagnosticar el estado de la dirección de recursos humanos en las empresas
- Diseñar la cadena de valor de la dirección de recursos humanos
- Saber auditar las prácticas de recursos humanos
- Dominar las técnicas cualitativas de investigación en las empresas
- Conocer los modelos de capital intelectual
- Elaborar el cuadro de mando integral de la dirección de recursos humanos
- Conocer las diferentes formas de entender la personalidad
- Dominar las teorías de motivación aplicadas al trabajo
- Decidir el estilo de dirección más adecuado según qué circunstancias
- Conocer técnicas que facilitan la comunicación en la empresa
- Diseñar la estructura y método de un equipo de trabajo
- Dominar las diferentes etapas de un proceso de negociación
- Conocer los modelos de gestión de la calidad
- Saber promover la transferencia de conocimiento dentro de la empresa
- Conocer las perspectiva internacional de la dirección de RRHH
- Adquirir conocimientos clave de seguridad laboral
- Conocer el marco jurídico de la prevención de riesgos laborales
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Proyección:
El capital humano, o sea las personas que conforman las organizaciones, constituye, de acuerdo con las diferentes teorías o modelos que explican el funcionamiento de las empresas, uno de los activos más importantes. Aunque siempre han sido destacadas, actualmente las personas son, si cabe, aún más relevantes en el presente contexto de la globalización y de gran competencia empresarial. Así, la dirección de los recursos humanos ocupa siempre un apartado importante en cualquier modelo o propuesta que intenta explicar cualquier indicador de rendimiento de una organización, desde la calidad hasta el beneficio.
En toda organización, ya sea pública o privada, es completamente necesaria la existencia de un directivo que lleve las responsabilidades de RRHH dentro de la empresa.
Por otro lado, debido a la globalidad de la economía y la competencia, necesitamos cada día mejores y más preparados gestores de personas que consigan planificar, y conseguir lo mejor del equipo y el capital humano de la organización en la que se encuentran.
A ello debemos de sumar que Canarias no ha sido una región con mucha tradición en cuanto a la organización moderna de la empresa se refiere, pero esta globalización de la economía y la competencia obliga a la empresa a enfrentarse a nuevos retos, y por lo tanto a tener los mejores recursos humanos posibles, por lo que un gestor de los mismos altamente formado es totalmente necesario.
Actualmente, existe un amplio mercado laboral para los egresados de este título, no sólo para posiciones más típicas como directores de recursos humanos o consultores, sino que, como ya se ha resaltado, esta formación es necesaria para cualquier directivo, debido a la incorporación de tareas relacionadas con las personas a estas posiciones.
Programa académico
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Plan de estudios:
- Capital intelectual y cuadro de mando integral de RRHH
- Derecho Laboral
- Dirección de la Calidad
- Dirección Estratégica de RRHH
- Evaluación del rendimiento y compensación
- Evaluación y auditoría de RRHH
- Fiscalidad de los RRHH
- Formación y desarrollo del personal
- Gestión del conocimiento
- Gestión presupuestaria
- Liderazgo y comunicación
- Organización de Empresas e introducción a la Dirección de Recursos Humanos
- Organización del Trabajo
- Personalidad y motivación
- Planificación y Organización de RRHH
- Prevención de Riesgos Laborales
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Recursos Humanos en empresas Multinacionales
- Técnicas cualitativas de investigación
- Trabajo en equipo y negociación
Datos de matrícula y plazos
- Precio: 1.700,00 Euros
- Plazas: Mínimo 24 - Máximo 40
- Preinscripción: Abierta hasta el 02 de noviembre de 2012
- Matrícula: A determinar
- Plazos: 1) En sólo plazo al formalizar la matrícula, 2) En 4 plazos, el primero por el 40% al formalizar la matrícula y los 3 restantes por el 20% cada uno.
- Criterios de admisión: Titulados universitarios, sean recién titulados que quieran especializarse en la Dirección de los RRHH, como titulados que ya están ejerciendo su profesión y quieren profundizar en esta área.
Horarios
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