Objetivos:
Dotar a los alumnos de los conocimientos específicos necesarios para conocer en profundidad el campo de las relaciones laborales, tanto a nivel de relaciones individuales como colectivas, destacando la institución del contrato de trabajo, para que puedan intervenir en las empresas y asesorar de forma adecuada a los problemas laborales que se vayan presentando, teniendo en cuenta la reciente REFORMA LABORAL.
Proyección:
- Saber asesorar a la dirección de la empresa en materia de Derecho del Trabajo.
- Saber negociar las condiciones de trabajo con los representantes de los trabajadores.
- Llevar a cabo las relaciones relativas a los cometidos y funciones de los distintos representantes de los trabajadores.
- Llevar la política disciplinaria y sancionadora en la empresa.
Programa académico
Plan de estudios:
- La negociación colectiva y los convenios colectivos
- La Relación Individual de Trabajo
- Los Derechos Fundamentales en el Contrato de Trabajo
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Datos de matrícula y plazos
Precio:
1.300,00 Euros
Plazas:
Mínima 48 - Máximo 70
Preinscripción:
Abierta hasta el 04 de enero de 2013
Matrícula:
A determinar
Plazos:
1) En sólo plazo al formalizar la matrícula, 2) En 4 plazos.
Criterios de admisión:
Estos estudios, aunque se dirige preferentemente a los alumnos de la Diplomatura y el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, no obstante podrán acceder todos los Diplomados y Licenciados universitarios, sin exclusión alguna, por ello, el perfil de ingreso en estos estudios es el más amplio posible, pudiendo acceder al mismo la totalidad de los alumnos egresados de esta y de otras universidades de cualquier carrera. Asimismo, podrán acceder a estos estudios los alumnos de los últimos cursos de la carrera, pero no se le extenderá el título de Maestría Universitaria hasta que no concluya sus estudios de grado, licenciado o diplomado.